Informatiebeveiliging is meer dan ICT en Firewalls

Beveiliging is een bedrijfsvraagstuk:
Hoe gaat de organisatie strategisch, tactisch én operationeel met bekende en onbekende risico’s om.
Nog steeds vertrouwen we wat we zien, maar zien niet wat we eigenlijk vertrouwen.

Waarom aandacht besteden aan informatiebeveiliging?
Kwaliteit, vertrouwelijkheid en beschikbaarheid van informatie zijn essentieel voor iedere organisatie. Toch hebben veel organisaties regelmatig te kampen met beveiligingsincidenten rond informatiebeveiliging, mede als gevolg van menselijk falen. Daarnaast zijn organisaties, zonder het te weten, vaak door wet- en regelgeving verplicht om aan bepaalde voorwaarden te voldoen. (bijvoorbeeld Nen7510, BS7799, ISO27001). De integrale Risk management aanpak is dan ook veelal noodzakelijk

De specialisten van Infopeople zijn in staat om deze schijnbaar complexe materie voor uw organisatie te analyseren en hierover op een begrijpelijke wijze te adviseren middels assessments en trainingen.

Infopeople helpt organisaties, ongeacht hun schaalgrootte of technische infrastructuur, bij het implementeren en borgen van het gewenste niveau van integrale beveiliging met analyses, advies, training en begeleiding. Daarbij gaat veel aandacht uit naar beschikbaarheid van data, betrouwbaarheid van data en continuïteit , maar ook menselijke factor, die vaak een cruciale rol speelt bij het ontstaan van beveiligingsincidenten

Risk Management
Eigenlijk moeten we zeggen Integraal Risico Management.
Als een organisatie goed de risico’s in kaart heeft gebracht die van invloed zijn op haar bedrijfsprocessen dan kan het de organisatie robuuster en voorspelbaarder maken. 

Infopeople voert een risico analyse uit die de bedrijfsprocessen grondig doorlicht en daarbij alle mogelijke bedreigingen met de kans van optreden en de impact ervan in kaart brengt. Als de risico’s bekend zijn kan Infopeople samen met de organisatie bepalen welke maatregelen er genomen moeten worden om het risico weg te nemen of te verminderen.

Met een goed geïmplementeerd en uitgevoerd integraal risico management is een organisatie minder kwetsbaar voor veranderingen en dreigingen uit de markt, aanvallen door kwaadwillenden en andere interne en externe factoren.

Omdat er naast ICT en haar informatiesystemen ook nog andere zaken zoals bijvoorbeeld fysieke omgeving, personen van invloed zijn op de bedrijfsprocessen, spreken we van integraal risico management. Infopeople heeft de ervaring en de specialisten om opdrachtgevers hierin te ondersteunen en om het integraal risico management uit te voeren en te implementeren.

Risk Management volgens Wikipedia: #Principles_of_risk_management

Infopeople gelooft  in een aanpak voor projectmanagement, waarbij de opdrachtgever zeer nauw en pro-actief bij het project betrokken is. Deze betrokkenheid dient vanaf de definitie van het project tot het afsluiten van het project gewaarborgd te zijn. Prince2 is een methodiek die voldoende handvatten geeft om op dergelijke wijze projecten uit te voeren. derhalve zijn al onze project managers gecertificeerd in Prince2.

Project managers van Infopeople kunnen worden ingezet voor onder andere:

• Projectdefinitie
• Projectmanagement tijdens het project
• Project reviews
• Project audits
• Training op project management

Infopeople is nauw betrokken bij het professioneel werven en selecteren van (ICT) kandidaten.

Onze werving en selectie dienstverlening vindt zijn oorsprong plaats vanuit ons zusterbedrijf JOEP+CO.

Infopeople is een initiatief van Patrick Bastiaenen, Thomas Schwandt, Peter Krake en Vincent Turner. Zij hebben gezamenlijk meer dan 50 jaar ervaring opgedaan in verschillende (internationale) sales, management en directie functies. Voor meer info over de oprichters zie het tabblad 'over JOEP+CO' en dan 'informatie over JOEP+CO partners'  www.joepenco.nl 

Daarnaast is er enorm veel veranderd aan de aanbodzijde. De huidige generatie werknemers zoekt niet langer slechts een ´baan´ maar heeft een breed interessegebied. ondanks de huidige economische ontwikkelingen blijven kandidaten liever nog even "uitzitten" of zijn nog kritischer dan ooit in het aannemen van een nieuwe baanopdracht. Men wil zich kunnen ontplooien en zoekt naar de juiste balans in het leven waarbij de baan een belangrijk onderdeel is maar veelal niet langer de allerhoogste prioriteit geniet in het leven.
Deze veranderde marktsituatie vraagt om een andere en vernieuwende aanpak, vandaar de oprichting van infopeople. Onze prioriteit is dat onze klanten succesvol zijn bij de uitoefening van hun bedrijf en het behalen van hun doelstellingen. Tegelijkertijd willen wij onze kandidaten de juiste uitdaging bieden en het bedrijf dat bij hen past zodat zij zich een goede start kunnen maken en zich verder kunnen ontwikkelen en ontplooien.
Om dit te realiseren kiezen we voor een persoonlijke benadering gekoppeld aan een nauwe samenwerking met kandidaat en bedrijf voor de lange termijn.

Aan de bedrijvenzijde is het daarbij van belang dat we u en uw organisatie goed leren kennen en begrijpen zodat we weten wat u moet doen om succesvol te zijn, welke bedrijfscultuur uw organisatie bijvoorbeeld kent en wat voor type mensen u zoekt om uw bedrijfs (of afdelings) doelstellingen te realiseren.

Aan de kandidatenzijde is het van belang dat we onze mensen goed leren kennen, wat zijn de interessegebieden, wensen en achtergrond van een kandidaat. Daarnaast is het belangrijk om de specifieke kwaliteiten en ontwikkelingsgebieden van een kandidaat in kaart te brengen en een plan te maken hoe we hem of haar de komende jaren gaan begeleiden, ontwikkelen en ondersteunen.