Wat is Detachering

Detachering is het lenen van werknemers van een derde partij. Dit heeft voor u als ondernemer voor- en nadelen. Het verschilt van mensen inhuren via een uitzendbureau. Wanneer huurt u een detacheerde in en welke afweging moet u nemen om het wel of niet te doen? Wat is detachering?
Detacheren is het inhuren van personeel via een detacheringsbureau zoals Infopeople. Vaak gebeurt dit op basis van langdurige overeenkomsten. Infopeople heeft of neemt de mensen in dienst en u huurt hen voor een periode in. Formeel is het detacheringsbureau dus de werkgever van de te detacheren werknemer. Als inhuurder bent u opdrachtgever van Infopeople en de werknemer is een ingeleende werknemer voor u. Omdat Infopeople de werkgever is, loopt Infopeople dus de werkgeversrisico's bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding). Wat kost detacheren? Detacheren is duurder dan het inhuren van personeel via een uitzendbureau, maar voordeliger dan zelf alles regelen of ingewikkelde en vooral kostbare advertenties te zetten. Al is het maar omdat Infopeople het werkgeversrisico draagt, zal deze een deel van het risico verdisconteren in de opslag die zij op het uurtarief van de te detacheren werknemer hanteert. Wat dat uurtarief is en welke opslag daarbij wordt berekend, hangt onder meer af van de specialisatie en ervaring die u vraagt.

Redenen voor detachering ;

De meest voorkomende redenen van ondernemers om mensen te detacheren zijn:

Ziektevervanging
Speciale projecten
Een verlengde proeftijd
Extra ondersteuning tijdens drukte


Voordelen

Het voordeel van detachering is dat u gemakkelijk en snel aan hoogopgeleid personeel kan komen. infopeople biedt u mensen aan waar u vervolgens een sollicitatiegesprek mee hebt. Dan kunnen jullie allebei kijken of jullie willen samenwerken. Deze arbeidskrachten hebben in de meeste gevallen al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede kennis hebben.
Het grootste voordeel van detacheren is dat je de mensen maar tijdelijk aan je bindt. Als de economie in elkaar zakt of je hebt financieel wat minder ruimte, dan hoef je geen mensen te ontslaan. Ook is het goed voor je bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in je onderneming te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeën en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij je werken en nieuwe mensen is ideaal.

Arbeidsvoorwaarden

Gedetacheerden kunnen een arbeidscontract van jou krijgen maar veel vaker komt het voor dat het detacheringsbureau de werknemer volledig in dienst neemt. Het voordeel is dat de detacheerders veel zekerheid hebben. Jij hebt altijd te maken met twee partijen, de detacheerder en het bureau waarmee je het regelt. Dat houdt in dat een detacheerder niet alleen met zijn bureau maar ook met jou moet overleggen over vakanties bijvoorbeeld. U als ondernemer blijft ook verantwoordelijk voor de medewerker op de werkvloer.

Contract detachering

Wilt u een overeenkomst afsluiten voor het inhuren van werknemers via Infopeople? Dan moet je twee contracten opstellen, één tussen jou en diegene die je de werknemer verhuurt, en één contract voor de werknemer.

Infopeople beschikt over een zeer ervaren netwerk en heeft strategische samenwerking overeenkomst met onderstaande partijen. Hierdoor kan Infopeople u op elke dicipline van dienst zijn met gekwalificeerde IT professionals