De ene voorspelling na de andere met betrekking tot de invloed van de crisis op de arbeidsmarkt komt voorbij vliegen: daling van vacatures, op hande zijnde ontslagen, stijging van de werkloosheid et cetera. Feit is echter dat het aantal openstaande vacatures nog steeds blijft stijgen, aldus het CBS. En daarmee staan er bijna net zoveel vacatures open als een jaar geleden, toen een piek werd behaald met 253.000. Schuldig aan dit hoge aantal is onder meer Defensie: zij wordt voor het eerst meegenomen in de telling. Maar ook de horeca en bouwnijverheid zijn verantwoordelijk voor een groot aandeel. Gaat de crisis de arbeidsmarkt dan helemaal voorbij? Niet helemaal. Uit onderzoek van werksite.nl blijkt dan wel dat 75% niet bang is zijn of haar baan te verliezen, het aantal sollicitaties neemt wel flink toe: slechts 1 op de 5 werknemers blijft tijdens een crisis zijn huidige werkgever trouw. Zelfs nu al bemerkt de website een toename van aangemelde cv’s van werkzoekenden.

Dit zou betekenen dat de arbeidsmarkt toch verandert: het aandeel actief werkzoekenden zal stijgen. De ideale situatie als werkgever zou je denken. Eindelijk niet meer die latent werkzoekenden met veel moeite proberen te overtuigen, maar gewoon rechtstreeks die actief werkzoekende naar binnen trekken. Maar helaas…zoals iedereen weet: ieder voordeel heb z’n nadeel. Dus als je niet uitkijkt, is 80% van je personeelsbestand er ondertussen via de achterdeur uitgeslopen. Blijven werven dus, ook in tijden van crisis.

Bron: www.arbeidsmarkt.blogo.nl